Theo Luật BHXH hiện hành, đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc là: - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. - Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng. Như vậy, đối tượng làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT bắt buộc. - Nếu HĐLĐ được ký trong đó thời gian thử việc nằm trong thời gian hiệu lực của hợp đồng thì thực hiện thu BHXH, BHYT, BHTN cả thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc. - Nếu HĐLĐ được ký trong đó thời gian thử việc không nằm trong thời gian hiệu lực của hợp đồng thì không thực hiện thu BHXH, BHYT, BHTN thời gian thử việc. |